劳动报酬是劳动者的合法血汗收入，恶意拖欠薪资、拒不兑付、隐匿逃匿的行为，不仅严重损害劳动者切身利益、破坏用工市场秩序，更是触碰法律红线的违法犯罪行为。为严厉打击恶意欠薪乱象，筑牢民生司法保障防线，砀山县检察院充分发挥检察职能，强化行刑衔接、精准指控犯罪、追加单位责任，依法办理一起拒不支付劳动报酬案件，以刚性司法守护广大劳动者的合法权益。

案情简介：

2024年7月，周某在砀山县经济开发区开展服装加工经营，同年12月注册成立某服饰有限公司。该公司法定代表人为挂名登记，企业实际经营、资金支配均由周某全权负责。经营期间，该企业长期拖欠多名劳动者劳动报酬。在人社部门接到相关诉求并核查后，于2025年5月依法向涉案企业及周某下达限期整改指令，责令其足额支付拖欠工资。周某拒不配合整改、拒不履行薪资支付义务，并采取失联、出境藏匿等方式逃避责任。2025年9月，周某入境后被公安机关抓获归案。

检察履职：

砀山县检察院依托行刑衔接机制，引导县人社局固定关键证据并督促案件移送县公安局立案侦查；在审查起诉阶段，精准认定“经责令支付仍逃匿”的核心构罪要件，依法追加涉案企业为被告单位，实行单位与实际主管人员双向追责，压实薪资清偿责任。最终，砀山县检察院以拒不支付劳动报酬罪对被告单位及周某提起公诉，砀山县法院依法判处涉案企业罚金、周某有期徒刑及罚金，并责令全额支付拖欠工资，以刚性司法守护劳动者合法权益。

检察官提醒：

•拒付薪资触刑法，心存侥幸必严惩。拒不支付劳动报酬，绝非简单民事纠纷，而是触犯刑法的刑事犯罪。只要欠薪达到数额较大标准，经政府部门责令支付仍拒不履行，必将依法追究刑事责任。

•挂名法人难免责，实际控制难逃责。挂名法定代表人不能成为规避法律的“护身符”。即便未登记为法定代表人，只要是企业实际控制人、经营者、决策负责人，掌控资金与经营管理权，均需依法承担相应刑事责任。

•诚信经营守底线，依规发薪尽义务。企业应坚守守法用工、诚信经营底线，按时足额发放劳动者工资。不得以经营困难、资金紧张、回款滞后等借口拖欠薪资，更不能转移资产、失联逃匿，以身试法终将付出法律代价。